北京居家办公期间员工工资,具体会如何发放
1、居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
2、在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80的工资且不得低于当地最低工资。按照公司要求居家工作的话是不能扣工资的。根据国家相关法律规定，如果按照公司要求工作了，那么是不能够扣工资的。
3、这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。对居家办公职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。
4、法律分析：在家上班，按正常工作期间支付工资。北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5、居家办公期间工资发放规定 **北京**：鼓励企业和员工协商确定工作时间和劳动报酬，确保工资水平不低于2320元/月的北京市最低工资标准。 **上海**：政府鼓励企业与员工协商处理工资待遇问题，确保隔离期间的工资支付，并在隔离期结束后和治疗期间提供相应的工资或病假工资。
疫情期间,员工们最需要的福利是什么?
我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。
餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等。
疫情期间，单位为保障员工健康安全，发放口罩、消毒酒精等防护用品。此行为引发疑问，这些防护用品究竟属于劳保用品还是集体福利？首先，明确劳保用品和集体福利的概念。劳保用品指劳动法规定的安全卫生条件和必要防护用品，包括工作服、手套等。集体福利指全部职工可以享受的公共设施等，如食堂、文化设施等。
度疫情期间福利待遇如下。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
把关怀和保障落到实处，也作为员工回归职场的复工礼，现在各大福利平台都有推出企业防疫物资包与个人防护物资包，不同防护组合，匹配不一保障需求，一站集采，高性价比！疫情常态化下，如何给予职场人更多安心保障？企业对员工关怀不再浮于表面，而是在一份实际的防疫物资包上体现。
未上班员工发放标准：员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。
底薪五千是不是疫情期间也是5000
1、实际工资5000元，疫情工资80%是4000。5000*80％=4000。疫情，汉语词语，指疫病的发生和发展情况。较大范围内出现的较大型疫情有重症急性呼吸综合征（SARS）、甲型H1N1流感及新型冠状病毒肺炎（CoronaVirusDisease2019，COVID-19）等。
2、有的。 疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。
3、只有员工的当月提成收入小于5000元，那么公司给你发保底5000元，工资确实比底薪加提成的方式要拿多，在这种情况下员工的工资可以说是增加了。
4、我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。
5、现在一般的公司都是这样的，就是一个底薪，然后加上一些提成，补助之类的东西，到5000也很正常，但是你要扣除五险一金的话，到时候也就4000多吧。
公司强制休假怎么发工资?
1、倘若因公司运营问题使员工休假，在同一工资金额支付周期内，应按照劳动合同约定的标准支付薪酬；若超出该期限，劳动者仍有正常工作表现，那么所获劳动报酬不应低于当地的最低工资水平；反之，如劳动者未进行正常工作，应依据国家相关规定处理。
2、法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
3、根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠。如果工资未能按月发放，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，则需加付赔偿金。《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
4、休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者基本工资的80%为标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且一分也不能少，更不可以扣工资。
6、公司强制员工休假且不支付工资属违法行为。依据我国《劳动法》等相关法律法规，雇主必须向完成正常工作任务的劳动者支付工资。
瑜伽馆全职老师,疫情闭馆,基本工资能不发吗
如果停工一个月之内，我们需要发放底薪。如果停工超过一个月，我们要发放适当的生活费。
做瑜伽老师，如果做兼职的话，只是用一段时间去做，做全职，就是要每天去做，收入会差很多。
瑜伽老师的工资，其实主要是来自于两方面。如果你是全职瑜伽老师，你的收入是底薪加你的课时费。如果是兼职，就是课时费了。所以最好还是学得全 面一些，推 荐你可以去了 解一下亚体协，他们那边最近几年的发展特别好，而且他们老师的素质也是特别高的。
兼职工资，所谓兼职就是，只在瑜伽馆有课的时候再去瑜伽馆上课，一个老师也可以再多个瑜伽馆兼职上课！兼职老师的工资更具地区的不同和个人能力的高低课时费也不同，一般再一线城市（北上广）普通兼职课时费200元/节左右，二线城市100-200元/节左右。
是的，瑜伽老师的工资一般都是基本工资加提成，自己出去拉的客户或者主动找他报名的客户他就有提成。
而且人家瑜伽馆请全职教练就是为了让你给她多销售卖卡或者私教，你课不多所以馆主会给你安排其他工作。
保护薪资和无责底薪有什么区别
根据查询华律网得知，保护薪资和无责底薪都是一种形式的收入保障制度，但它们之间有一些基本区别：概念不同：保护薪资是指在企业经营遇到困难或者突发事件导致员工收入出现下降的情况下，企业为保障员工的基本生活水平而对员工提供的一种保障措施。
薪酬构成不同，无责任底薪的薪酬主要由固定部分组成，与员工的工作表现无关；而有责任底薪除了基本工资外，还可能包含绩效奖金或其他激励措施，这些奖金通常与员工的工作表现和业绩挂钩。
工资有责和无责的区别如下：无责任底薪，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水；责任底薪，责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。
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我是恩民号的签约作者“礼子晨”！
希望本篇文章《疫情有底薪吗（疫情有最低工资吗）》能对你有所帮助！
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